Review Jurnal Kompensasi (MSDM)
Andree Setiawan / 20216816
1. Jurnal 1
- Judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta)
- Penulis : Nuraini Firmandari (Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.)
- Sumber : http://ejournal.uin-suka.ac.id/syariah/Ekbisi/article/viewFile/360/337
2. Jurnal 2
- Judul : PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR WILAYAH MANADO
- Penulis : Elisabeth Victoria Sajangbati (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Sam Ratulangi, Manado) - Sumber :https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/download/13450/13033
3. Jurnal 3
- Judul : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI DEPARTEMEN SUMBERDAYA MANUSIA PLN KANTOR DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
- Penulis :
Puspita Wulansari, Andre Harjana Damanik & Arif Partono Prasetio (Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi & Informatika, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom) - Sumber : http://ijm.telkomuniversity.ac.id/wp-content/uploads/2015/06/artikel-5-Vol.-14.-No.-2-Agustus-2014.pdf
4. Jurnal 4
- Judul : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI KAMPUNG BATU MALAKASARI TEKTONA WATERPARK KABUPATEN BANDUNG - Penulis : Nova Riana, Khoirul Fajri, Karin Alsyaumi (STIEPAR YAPARI, Bandung)
- Sumber : http://www.jurnal.stiepar.ac.id/index.php/tsj/article/download/15/12
5. Jurnal 5
Review Jurnal
Tujuan Penelitian : tujuan penelitian pada kelima jurnal tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
- Judul : Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Cv. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016 - Penulis : Rukmini (STIE AAS Surakarta)
- Sumber : https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/download/64/59
Review Jurnal
Tujuan Penelitian : tujuan penelitian pada kelima jurnal tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Jenis Penelitian: dalam kelima jurnal tersebut sebagian besar menggunakan pendekatan kuantitatif namun, ada juga yang menggunakan analisis deskriptif & eksplanatori
Metode Analisis Data :
1. Jurnal 1
- Uji Instrumen : Uji Normalitas & Uji Heterodastistas
- Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan Software SPSS 16.0
- Uji Hipotesis : Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi
2. Jurnal 2
- Uji instrumen : Uji validitas, Uji Reliabilitas, Uji Heterodastisitas & Uji Multikolinearitas
- Analisis Regresi Berganda menggunakan Software SPSS 20.0
- Uji Hipotesis : Uji F, Uji t, dan Uji R2
3. Jurnal 3
- Uji instrumen : Uji validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Heterokedastistas
- Analisi Regresi linier sederhana menggunakan Software SPSS 20.0
4. Jurnal 4
- Uji instrumen : Uji validitas & Uji Reliabilitas
- Analisis Regresi Berganda menggunakan Software SPSS 19.0
- Uji Hipotesis : Uji t, Uji F, dan Uji R2
5. Jurnal 5
- Uji instrumen : Uji validitas & Uji Reliabilitas
- Analisis Regresi Berganda menggunakan Software SPSS 19.0
- Uji Hipotesis : Uji F, Uji t dan Uji R2
Kesimpulan : Hasil dari kelima jurnal penelitian tersebut didapat bahwa adanya kompensasi berpengaruh yang baik dan signifikan pada kinerja karyawan pada suatu perusahaan.
